019 Зачем задают вопрос, как ты себя видишь через пять лет?

Опубликовано Подкаст Давай Поговорим в

Когда ходишь на собеседования по поиску работы, тебя обязательно спросят, как ты себя видишь через пять лет. В этом выпуске мы обсуждаем, зачем в принципе нам этот вопрос задают, есть ли на него правильный ответ и нужно ли задавать этот вопрос самому себе. Мы также затронули вопросы страха перед будущим и то, что в современном мире так быстро все меняется, что становится сложно планировать долгосрочно; а также поговорили, как важно уметь отпускать планы.


01:25 Зачем на собеседованиях задают вопрос “как ты себя видишь через пять лет”
08:20 Строить планы на пятилетку – это пережиток прошлого?
12:56 Если у нас есть четкий план на далекое будущее, накладывает ли это на нас рамки?
15:56 Как изменилось наше отношение в постановке карьерных целей
23:13 Что делать со страхами неизвестности
28:00 Планы на будущее: мы чаще думаем про материальные цели, нежели про личностный рост
33:39 Как стимулировать мысли про то, куда я хочу развиваться в будущем


Полезные ссылки:

♡ Понравился подкаст? Расскажите о нас в соцсетях, можно поставить нам оценку в iTunes и поддержать нас на Патреоне.

Как нас найти:


Слушайте новый подкаст "Время Перемен"


Подкаст Давай Поговорим

Откуда берется прокрастинация и можно ли ее побороть? Как экономить деньги и нужно ли это делать? Как выжить в этом мире человеку, у которого много хобби и постоянно меняются интересы? Как сон влияет на наш ум, здоровье и эмоциональное состояние? Что такое минимализм и расхламление и нужно ли нам это в нашей жизни? Стоит ли читать книги по саморазвитию? Привет, мы Стелла и Аня и это наш подкаст “Давай поговорим”. В нем мы обсуждаем волнующие нас вопросы, делимся опытом и полезной информацией, а также рассказываем о книгах, где об этом можно почитать.

7 комментариев

Анастасия · 12.02.2019 в 00:54

Вопрос «как видите себя через 5 лет» это попытка понять мотивацию. Срок 5 лет даёт свободу от ситуации собеседования: не обязательно эта компания, не обязательна эта страна, любая работа. Реальный вопрос: «К чему Вы стремитесь». Но задавать его в такой форме бессмысленно. Чаще люди ищут работу не во имя чего-то, а избегая текущей угрозы безденежья. И в таком состояние про отвлечённые материи вообще не способны мыслить. А как только получают Работу, успокаиваются и вспоминают о мечте. Тут и начинаются проблемы у работодателя, что реальную работу человек делать не намерен. Вопрос про 5 лет должен дать пищу для сравнения обсуждаемой работы с целями, ценностями исполнителя.

Кима · 12.02.2019 в 03:29

Привет! Иногда набираю людей к себе в команду, и смысл этого вопроса для меня в 2 вещах:
1. Понять, насколько человеку действительно интересно то, что он сейчас делает и куда бы он хотел перейти в будущем, в какую сферу
2. Насколько он заинтересован именно в нашей компании, как сильно он хочет у нас работать
3. Как он умеет планировать – например, сказать: через 5 лет я хоче стать ведущим специалистом у вас, значит через год стать мидлом, через 3 старшим, а вот уже через 5 ведущим. Или – хочу уехать за рубеж, у вас получить опыт в такой-то сфере в течение 2-3 лет, потом перейти туда-то и потом уехать

Марина · 18.03.2019 в 23:33

Привет! Спасибо за этот подкаст и все остальные. С вами всегда очень интересно.
А теперь по теме.
Впервые за все время слушания ваших подкастов, мне безумно захотелось протестовать и говорить, божечки, нет нет нет, все не так, ахаха) Я как рекрутер из рекрутингового агенства хочу поделиться, что ни я, ни мои коллеги никогда не задавали этот вопрос с целью получить социально желаемый ответ по типу: я хочу расти и развиваться в вашей компании. Или для того, чтобы выявить лояльность к компании. По ответу на этот вопрос мы оцениваем способность человека к системному мышлению, способность к планированию, иногда даже ответ на данный вопрос может помочь определить какой поведенческий тип наиболее характерен для человека. Но опять таки важно: ответ только на один лишь этот вопрос ничего не скажет рекрутеру о вас, и не один профессиональный рекрутер не отсеит никого лишь по одному ответу, поэтому и проводится комплексное собеседование, в котором учитываются абсолютно все ответы. Как то так)

    Подкаст Давай Поговорим · 19.03.2019 в 00:17

    Спасибо за разъяснение, мнение специалиста – это ценно!

    Аня Марчук (Давай Поговорим) · 28.03.2019 в 16:32

    Марина, спасибо за подробный ответ! 🙂 Мне стало очень интересно спросить у Вас, как у профессионала, а если бы кандидат подходил бы по системному мышлению и показал умение планировать, и его/ее предыдущий опыт был релевантен позиции, но на собеседовании он/она сказали бы, что в ближайшие 5 лет они планируют откладывать деньги, чтобы постепенно запускать свой бизнес; предварительная дата старта – через год, через 3,5 – желание перестать совмещать работу в корпорации и свой бизнес, и полностью перейти на свой проект. Взяли бы Вы такого кандидата (напоминаю, по всем остальным параметрам человек подходит). Или бы отдали предпочтение человеку с аналогичным профилем, который на этот вопрос сказал бы что-то типа: через 3 года хочу продвижение на +1 позицию, через 5 – позицию +2 и тд? Фактически, уровень детализации и осознанности планирования у 1-го кандидата выше и скорее всего – умения самостоятельно принимать решения и брать ответственность за проделанную работу, но с другой – он не соответствует корпоративному пэттерну (ожидаемому ответу). Буду благодарна за Ваш ответ, очень интересно. :))
    Аня

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *